免费配资工地上的“家”

眼下，中交一公局海威公司泰州项目已全面进入收尾、细部整改攻坚阶段。傍晚时分，施工现场的机械轰鸣声渐渐平息，今年入职的青年技术员小杨刚完成楼栋分户验收、细部缺陷复盘工作免费配资，正和同事整理当天验收台账。一旁有着多年施工经验的“导师”老周，耐心给几名青年员工讲解收尾阶段门窗收口、地坪修补、细部观感提升的把控要点。不远处的职工之家里，刚结束楼面巡检的工友们陆续歇下脚步，卸下满身奔波劳碌，喝上工会提前备好的绿豆汤，闲话家常、放松身心，舒缓一天的疲惫。这样温情又奋进的画面，如今在泰州项目工地随处可见。

回望项目建设全程，项目工会紧扣住宅楼建设从主体施工到收尾全节点，一手抓劳动竞赛、擦亮创优争先底色，一手做细暖心服务、营造温馨和谐氛围，同步推进“导师带徒”育人才、“六必谈六必访”暖人心，在温情关怀中凝聚奋进合力。

自项目开工以来，项目工会依托泰州市重点工程示范性劳动竞赛平台，全面掀起比进度、比质量、比安全、比管理的攻坚热潮。节点攻坚赛、质量标杆评比、安全文明创优、“安康杯”竞赛等工会牵头组织的一系列活动，让每个班组、每个岗位都动了起来。每周调度、每月复盘，细化到人、压实到岗。全体干部职工昼夜奋战，高效完成地下车库及多栋住宅楼主体结构施工。成绩单是最好的证明：2号、14号楼获泰州市优质结构工程奖，项目被评为泰州市建筑施工标准化工地、江苏省建筑企业安全生产先进单位，累计摘得省市级工程类荣誉数十项。

工程建设步履不停，工会的温情从未缺位。盛夏酷暑，工会深入一线开展“夏送清凉”，把西瓜、绿豆汤、防暑药品、劳保用品送到工人手上，并反复叮嘱合理调配作息、做好高温防护。“这些细节，看着小，但真暖心。”来自四川的架子工老刘说，“工会还给我们建了‘工友驿站’，有空调、有凉茶、能歇脚。”每月一次的集体生日会是项目工会的“保留节目”。蛋糕、烛光、祝福，让远离家乡的建设者们围坐在一起，笑声不断。此外，暑期“反向探亲”让孩子来到工地与父母团聚，职工座谈、困难慰问等活动有序开展，把组织的温暖送到每个人的心坎上。

在职工成长方面，项目工会联合工程、技术等部门深入开展“导师带徒”活动。为新入职员工、青年技术骨干选配经验丰富的老职工、技术能手担任导师，签订师徒协议，明确培养目标与考核机制。通过“传、帮、带”，年轻人快速熟悉房建施工工艺、掌握质量管控要点。目前项目已累计结对师徒15对，多名青年员工成长为栋号长、施工员、技术骨干。工会主席李文强介绍：“我们不光要盖出优质房子，还要培养出优秀的建筑工人。人成长了，活自然干得好。”

在人文关怀和思想引导上，项目工会严格落实“六必谈六必访”制度：职工岗位变动必谈、思想波动必谈、工作遇挫必谈、违规违纪必谈、矛盾摩擦必谈、困难求助必谈；职工伤病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访、家庭纠纷必访、节假日坚守岗位必访、职工婚丧嫁娶必访。通过定期谈心、上门走访、电话慰问，及时掌握职工思想动态，帮助解决实际困难。今年上半年，一名职工家中突发变故，工会第一时间上门慰问并协助申请困难补助；一名青年技术员因工期压力大出现焦虑情绪，工会主席连续三次谈心疏导，帮他调整状态重新投入工作。“以前有苦不知道跟谁说，现在工会主动来找你聊，感觉背后有人撑着。”年轻技术员小陈的话，道出了许多职工的心声。

如今泰州项目步入收官尾声阶段免费配资，项目工会始终以竞赛激活力、以关爱聚人心、以导师带徒促成长、以六必谈六必访保安心，真正做到了“中心工作推进到哪里，工会服务就跟进到哪里”。（工人日报客户端记者刘静通讯员贾秀龙李安琪）

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