
眼下,中交一公局海威公司泰州项目已全面进入收尾、细部整改攻坚阶段。傍晚时分,施工现场的机械轰鸣声渐渐平息,今年入职的青年技术员小杨刚完成楼栋分户验收、细部缺陷复盘工作免费配资,正和同事整理当天验收台账。一旁有着多年施工经验的“导师”老周,耐心给几名青年员工讲解收尾阶段门窗收口、地坪修补、细部观感提升的把控要点。不远处的职工之家里,刚结束楼面巡检的工友们陆续歇下脚步,卸下满身奔波劳碌,喝上工会提前备好的绿豆汤,闲话家常、放松身心,舒缓一天的疲惫。这样温情又奋进的画面,如今在泰州项目工地随处可见。

回望项目建设全程,项目工会紧扣住宅楼建设从主体施工到收尾全节点,一手抓劳动竞赛、擦亮创优争先底色,一手做细暖心服务、营造温馨和谐氛围,同步推进“导师带徒”育人才、“六必谈六必访”暖人心,在温情关怀中凝聚奋进合力。
自项目开工以来,项目工会依托泰州市重点工程示范性劳动竞赛平台,全面掀起比进度、比质量、比安全、比管理的攻坚热潮。节点攻坚赛、质量标杆评比、安全文明创优、“安康杯”竞赛等工会牵头组织的一系列活动,让每个班组、每个岗位都动了起来。每周调度、每月复盘,细化到人、压实到岗。全体干部职工昼夜奋战,高效完成地下车库及多栋住宅楼主体结构施工。成绩单是最好的证明:2号、14号楼获泰州市优质结构工程奖,项目被评为泰州市建筑施工标准化工地、江苏省建筑企业安全生产先进单位,累计摘得省市级工程类荣誉数十项。
工程建设步履不停,工会的温情从未缺位。盛夏酷暑,工会深入一线开展“夏送清凉”,把西瓜、绿豆汤、防暑药品、劳保用品送到工人手上,并反复叮嘱合理调配作息、做好高温防护。“这些细节,看着小,但真暖心。”来自四川的架子工老刘说,“工会还给我们建了‘工友驿站’,有空调、有凉茶、能歇脚。”每月一次的集体生日会是项目工会的“保留节目”。蛋糕、烛光、祝福,让远离家乡的建设者们围坐在一起,笑声不断。此外,暑期“反向探亲”让孩子来到工地与父母团聚,职工座谈、困难慰问等活动有序开展,把组织的温暖送到每个人的心坎上。
在职工成长方面,项目工会联合工程、技术等部门深入开展“导师带徒”活动。为新入职员工、青年技术骨干选配经验丰富的老职工、技术能手担任导师,签订师徒协议,明确培养目标与考核机制。通过“传、帮、带”,年轻人快速熟悉房建施工工艺、掌握质量管控要点。目前项目已累计结对师徒15对,多名青年员工成长为栋号长、施工员、技术骨干。工会主席李文强介绍:“我们不光要盖出优质房子,还要培养出优秀的建筑工人。人成长了,活自然干得好。”
在人文关怀和思想引导上,项目工会严格落实“六必谈六必访”制度:职工岗位变动必谈、思想波动必谈、工作遇挫必谈、违规违纪必谈、矛盾摩擦必谈、困难求助必谈;职工伤病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访、家庭纠纷必访、节假日坚守岗位必访、职工婚丧嫁娶必访。通过定期谈心、上门走访、电话慰问,及时掌握职工思想动态,帮助解决实际困难。今年上半年,一名职工家中突发变故,工会第一时间上门慰问并协助申请困难补助;一名青年技术员因工期压力大出现焦虑情绪,工会主席连续三次谈心疏导,帮他调整状态重新投入工作。“以前有苦不知道跟谁说,现在工会主动来找你聊,感觉背后有人撑着。”年轻技术员小陈的话,道出了许多职工的心声。
如今泰州项目步入收官尾声阶段免费配资,项目工会始终以竞赛激活力、以关爱聚人心、以导师带徒促成长、以六必谈六必访保安心,真正做到了“中心工作推进到哪里,工会服务就跟进到哪里”。(工人日报客户端记者 刘静 通讯员 贾秀龙 李安琪)
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